辞退当月工资如何结算？

辞退当月工资的结算问题，涉及到劳动者的切身利益，也是劳动法重点关注的内容。下面为您详细讲解。

首先，我们来明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是您为公司干活，公司给您的钱。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您被辞退时，公司应该一次性把当月工资结算给您，不能拖欠。

对于结算的标准，通常是按照您实际的出勤天数来计算。比如，一个月按30天算，您出勤了20天，那么就用您的月工资除以30天，再乘以20天，得出的就是您当月应得的工资。

不过，如果您和公司签订的劳动合同中有特别的约定，那么就要按照合同约定来结算。比如合同里规定，辞退时工资按照一定的比例或者特殊的算法来计算，只要不违反法律规定，就应该按照合同执行。

另外，如果公司是违法辞退您，除了正常结算当月工资外，您还可能有权获得相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，辞退当月工资结算有明确的法律规定，您可以根据自己的实际情况，对照相关法律条文来维护自己的合法权益。如果和公司在工资结算上有争议，您可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。