如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同？
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在探讨如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同之前，我们需要先明确无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，而是说它不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，存在几种特殊情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 第一种特殊情况是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，张三从2010年开始一直在某公司工作，到2020年时，他已经连续工作满十年，此时如果张三提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当与他订立。这体现了法律对在用人单位长期稳定工作的劳动者的一种保护，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。 第二种情况是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。比如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，李四在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，那么李四就符合这种特殊情况，有权要求订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是考虑到国有企业改制等情况下，保护老员工的就业权益，让他们在临近退休时能有稳定的工作保障。 第三种情况是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，王五与公司先后订立了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，如果王五没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，当公司与王五续订劳动合同时，王五提出订立无固定期限劳动合同，公司就应当同意。这一规定旨在避免用人单位通过连续订立短期固定期限劳动合同，来规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的义务。 关于订立无固定期限劳动合同的流程，一般来说，当符合上述特殊情况时，劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的书面申请。用人单位在收到申请后，应当与劳动者进行协商，并按照正常的劳动合同订立程序，签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 总之，在特殊情况下订立无固定期限劳动合同，劳动者要了解自己的权益，在符合条件时积极主张；用人单位也应当遵守法律规定，依法与劳动者订立相应的劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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