集体合同出现争议该如何解决?
我所在的企业和工会签订了集体合同,最近在执行过程中,企业和员工就合同里工资调整的条款出现了争议。员工觉得企业没按约定涨工资,企业则称经营困难无法落实。我想知道这种集体合同争议该怎么解决?
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集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。当集体合同出现争议时,解决方式如下: 首先,可以通过协商来解决。协商是最基本也是最常用的方式,双方当事人直接就争议问题进行沟通和交流,寻求达成一致的解决方案。《中华人民共和国劳动法》第八十四条规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。这也从侧面反映出协商是解决集体合同争议的首要步骤。协商解决具有灵活、高效的特点,能够避免矛盾的进一步激化,同时也有利于维护双方的合作关系。 如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,他们会根据相关法律法规和实际情况,对争议进行调解,促使双方达成调解协议。这种方式相对温和,能够在一定程度上缓解双方的矛盾。 若调解也无法解决问题,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有终局性,对双方当事人都有约束力。 最后,如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理,并作出判决。诉讼是解决争议的最后一道防线,能够为当事人提供最权威的司法保障。 总之,当集体合同出现争议时,当事人应根据具体情况选择合适的解决方式,以维护自己的合法权益。

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