社保按社平工资缴费和按实际工资缴费哪种好？

我发现公司一直没按我实际工资缴纳社保，而是按较低的基数交的。我担心这会影响我以后的社保待遇，比如养老金、医保报销这些。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在公司上班，每月工资扣社保费用，但不太明白为啥要按缴费基数来缴纳社保。这缴费基数是怎么定的，按它缴费对我有啥好处，不按这个标准缴费又会怎样呢？希望能有人解答下。

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我现在工作，公司让选择社保缴纳档次，我不知道选高还是选低。交高了担心到手工资少，交低了又怕以后保障不够。我想知道从法律和实际保障的角度来看，社保缴纳金额高一些好还是低一些好呢？

我的工资比当地平均工资低，一直不太清楚这种情况下社保该怎么交。是按我自己的工资交，还是有其他标准呢？我担心交少了影响以后的保障，交多了又会增加自己的负担，想了解下具体的规定。

我发现公司给我缴纳社保时，没有按照我的实际工资来交，而是按比较低的标准交的。我不太清楚这样做合不合法，我担心以后会影响我的社保待遇。想问问这种社保不按实际工资缴纳的情况，在法律上是怎么规定的呢？

我现在面临社保缴纳基数的选择，不知道选高一点的基数好，还是低一点的好。高基数缴费多，但又担心不一定划算；低基数缴费少，可又怕以后保障不够。我想了解下从法律和实际权益方面来看，到底哪种选择更合适。

我在缴纳社保时，对社保实缴和最低缴费不太清楚。不知道这两种缴费方式具体有啥不一样，对以后的养老、医疗等待遇会有什么影响，想了解一下它们之间详细的区别。

我工资比较低，低于当地平均工资，一直搞不明白社保该咋算。不知道是按我实际工资算，还是按平均工资算，会不会影响以后的社保待遇，想了解下具体的计算方法和依据。

我现在有点纠结社保缴纳方式，不知道是自己交社保以后领的钱多，还是通过公司交社保以后领的钱多。我想了解这两种缴纳方式在养老金待遇上的差异，希望能有人给我详细讲讲。

我发现公司给我缴纳社保费的工资金额比我的实际工资低很多。我担心这样会影响我以后的社保待遇，比如养老金会变少。我不太清楚这种情况是不是合法的，如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我的工资比当地社会平均工资低，一直搞不清楚这种情况下社保该怎么交。是按照我的实际工资交，还是有其他的标准呢？不太了解具体的缴纳规则，怕自己交少了影响以后的权益，想知道正确的缴纳方式。

我在考虑社保缴纳基数的问题，不知道是选高一点的基数好，还是低一点的好。高基数缴费多，低基数缴费少，我想知道从法律和实际权益的角度看，到底哪个更合适，社保基数高了能给我带来哪些好处和坏处呢？

我现在面临一个选择，不知道社保是让公司交还是自己交更划算。公司交的话，我每个月工资里会扣一部分钱；自己交的话，虽然能自由选择缴纳档次，但又担心不划算。我想了解一下这两种方式在待遇、费用等方面的差异，看看哪种对我更有利。

我是企业职工，对社保缴纳不太懂。听说社保有上下限，我工资处于中间水平，不知道选上限还是下限缴纳更合适。选上限怕多花钱，选下限又担心以后保障不够，想了解下到底该怎么选。

我工作之后，公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保。我听朋友说应该按全额工资缴纳，我有点搞不清了。我想知道从法律上来说，社保到底是应该按照最低工资缴纳，还是全额工资缴纳呢？这两者有啥区别？

我以灵活就业人员身份参加社保，在选择社保基数时犯难了。不知道选高基数还是低基数对自己更有利，高基数缴费多，低基数缴费少，但又担心会影响以后的待遇。想了解下从法律和实际待遇方面来看，到底哪个更好？

我一直在交社保，但不太清楚交多交少有啥不同。我工资高些，交的社保也多，可朋友工资低交得少。我就想知道这交多交少以后对我影响在哪，是领取待遇上有差别，还是其他方面有不同？

我入职新公司后，发现公司给我缴纳社保的基数和我的实际工资不一样，比我的实际工资低。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下社保是不是必须按照实际工资来缴纳呢？

我现在工作，公司有社保福利，但是在缴纳社保时，我不知道是按最低工资标准缴纳好，还是全额工资缴纳好。我担心按最低工资交，以后自己保障不够；可全额交又怕到手工资少太多。想问问从长远和实际保障来看，哪种方式更划算呢？