社保按最低工资缴纳还是全额缴纳哪个更划算？

在探讨社保按最低工资缴纳还是全额缴纳哪个更划算之前，我们先明确一下这两个概念。社保按最低工资缴纳，就是以当地规定的最低工资标准作为社保缴费基数来计算应缴纳的社保费用；而全额缴纳则是以个人的实际工资收入作为缴费基数。

从养老金待遇来看，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。如果按全额工资缴纳社保，缴费基数高，个人账户累计金额多，未来退休时能领取的养老金也就更多。相反，按最低工资缴纳，缴费基数低，养老金待遇自然会相对较少。

在医保方面，虽然医保报销比例主要与当地政策有关，但缴费基数也会影响医保个人账户的金额。全额缴纳社保时，进入医保个人账户的钱更多，可用于日常门诊看病、买药等支出。而按最低工资缴纳，个人账户的金额相对较少。

生育保险待遇也和缴费基数相关。生育津贴的计算一般是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。全额缴纳社保时，生育津贴的计算基数可能更高，能领取到的生育津贴也就更多。

失业保险金的领取金额和缴费年限、当地政策有关，缴费基数对其影响相对较小，但总体来说，缴费基数高，在一定程度上也可能使失业保险金待遇稍好一些。

工伤保险同样，虽然缴纳比例较低，但如果发生工伤，以全额工资为基数缴纳社保，在计算工伤赔偿时，赔偿金额会更可观。例如一次性伤残补助金等，是按照本人工资（即缴费基数）来计算的。

综上所述，从长远的保障和待遇来看，社保全额缴纳更划算。虽然当下可能会使到手工资减少一些，但能为未来提供更充足的保障。