社保按最低工资缴纳还是全额缴纳哪个更划算？

我发现公司一直按最低基数给我交社保，但我的实际工资比这高很多。我担心以后养老和医疗保障受影响，想知道这种情况下公司是不是必须给我补缴社保？要是不补缴，我该怎么办呢？

我想给自己交社保，但不太清楚怎么交才最划算。是按最低标准交，还是交高一点的档次好呢？交的年限长点划算，还是短点划算？有没有什么办法能让我交社保的钱花得更值，以后能多领点养老金之类的，希望懂的人帮忙解答。

我现在面临一个选择，公司给了两个社保缴纳基数，一个高一个低。我有点纠结，不知道选高的社保基数交是不是真的划算，我想了解从长远来看，交高基数社保在养老、医疗等方面能给我带来什么好处，会不会更亏呢？

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低标准给我缴纳社保。我每月工资其实不低，这样缴纳社保以后我的权益肯定受影响。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我现在工作，公司让选择社保缴纳档次，我不知道选高还是选低。交高了担心到手工资少，交低了又怕以后保障不够。我想知道从法律和实际保障的角度来看，社保缴纳金额高一些好还是低一些好呢？

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保的。我每月工资比最低工资高不少，这样缴纳社保会不会让我以后的社保待遇受影响啊？我就想知道公司这么做合不合理。

我现在面临社保缴纳基数的选择，不知道选高一点的基数好，还是低一点的好。高基数缴费多，但又担心不一定划算；低基数缴费少，可又怕以后保障不够。我想了解下从法律和实际权益方面来看，到底哪种选择更合适。

我在缴纳社保时，对社保实缴和最低缴费不太清楚。不知道这两种缴费方式具体有啥不一样，对以后的养老、医疗等待遇会有什么影响，想了解一下它们之间详细的区别。

我所在的公司一直按照最低工资标准给我缴纳社保，我感觉不太对劲。我想知道公司这样做是不是违法的？如果违法，我该怎么维护自己的权益呢？

我所在的公司一直按照最低工资标准给我买社保，我不太清楚这样做合不合法。我工资其实比最低工资高不少，担心这样会影响我以后的社保待遇，想知道公司这种行为在法律上到底合不合法呢？

我在考虑社保缴纳基数的问题，不知道是选高一点的基数好，还是低一点的好。高基数缴费多，低基数缴费少，我想知道从法律和实际权益的角度看，到底哪个更合适，社保基数高了能给我带来哪些好处和坏处呢？

我工资比较低，比社保最低基数还少。我不太清楚这种情况下社保该怎么交，是按照我的实际工资交，还是有其他的缴纳办法，会不会影响我的社保权益呢？想了解下具体的缴纳规定。

我在一家公司上班，公司一直是按照最低基数给我交社保。我不太懂这方面的规定，就想问问，公司这么做是不是违法的呢？这对我以后的社保待遇影响大不大？我该怎么维护自己的权益呢？

我一直按最低标准缴纳社保，最近听说有人缴得很高。我不太明白，社保缴的高到底有啥好处呢？对我以后的生活和保障会有哪些具体的影响？我很想弄清楚，这样我也能考虑是否要提高缴费标准。

我现在面临一个选择，不知道社保是让公司交还是自己交更划算。公司交的话，我每个月工资里会扣一部分钱；自己交的话，虽然能自由选择缴纳档次，但又担心不划算。我想了解一下这两种方式在待遇、费用等方面的差异，看看哪种对我更有利。

我是企业职工，对社保缴纳不太懂。听说社保有上下限，我工资处于中间水平，不知道选上限还是下限缴纳更合适。选上限怕多花钱，选下限又担心以后保障不够，想了解下到底该怎么选。

我工作之后，公司一直是按照最低工资标准给我缴纳社保。我听朋友说应该按全额工资缴纳，我有点搞不清了。我想知道从法律上来说，社保到底是应该按照最低工资缴纳，还是全额工资缴纳呢？这两者有啥区别？

我在考虑社保缴纳的问题，不知道足额缴社保和按最低标准交社保有啥不一样。足额交社保肯定交的钱更多，但不清楚能多享受什么待遇；按最低标准交，费用低些，可又担心以后保障不够。想了解两者具体区别，好做决定。

我没有工作单位，得自己交社保。但不太清楚哪种交法最划算，是按最低档交，还是有其他更好的方式？我希望能在保障自身权益的同时，尽量少花点钱，所以想问问专业人士该怎么交。