如何解决外企劳务派遣用工中的法律问题？

在解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题之前，我们先来了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，劳动者为用工单位提供劳动服务。在这个过程中，派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的单位。

当外企劳务派遣用工出现法律问题时，我们可以依据相关法律法规来解决。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了明确规定。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了派遣单位的责任和义务，如果派遣单位没有履行这些义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

比如，如果出现工资发放不及时的问题，根据《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。如果派遣单位克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于工作强度不合理的问题，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用工单位违反了这个规定，劳动者有权拒绝超时工作，并且可以向劳动监察部门举报。

在解决这些法律问题时，劳动者首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明劳动者与派遣单位和用工单位的关系，以及劳动者的工作情况和权益受损情况。然后，劳动者可以先与派遣单位和用工单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，政府劳动行政部门也会对劳务派遣进行监管。如果发现派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动行政部门可以依法进行处罚。所以，劳动者在遇到问题时，也可以向劳动行政部门寻求帮助。总之，劳动者要了解自己的权益，依据法律规定，通过合法途径解决外企劳务派遣用工中的法律问题。