存在劳动争议裁决书问题的在生效后该如何解决？

当劳动争议裁决书生效后发现存在问题，当事人可以通过以下几种合法途径来解决。首先，我们来了解一下劳动争议裁决书。它是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议双方当事人的争议事项作出的具有法律约束力的书面决定。一旦生效，双方当事人就需要按照裁决书的内容履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如果是劳动者一方，若对生效的裁决书有异议，在非终局裁决的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。而对于终局裁决，如果劳动者认为存在问题，虽然不能直接申请撤销裁决，但可以在用人单位申请撤销裁决时进行答辩，维护自己的权益。

此外，如果发现裁决书存在笔误等形式上的错误，根据相关规定，劳动争议仲裁委员会可以对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项进行补正。当事人也可以及时与仲裁委员会沟通，申请补正。

总之，当发现生效的劳动争议裁决书存在问题时，当事人要依据具体情况，按照法律规定的程序来解决问题，以维护自己的合法权益。