公司不给加班费该怎么解决？

当公司不给加班费时，劳动者可以通过以下多种途径来解决问题。

首先，我们要明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当遇到公司不给加班费的情况，劳动者可以先和公司进行协商。与公司的人事部门或者上级领导沟通，明确指出自己加班的事实以及应得的加班费，依据法律规定要求公司支付。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件记录等，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提供自己加班的证据，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付加班费，并可以对公司进行相应的处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果走到诉讼这一步，劳动者要积极准备好充分的证据，在法庭上维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，劳动者在遇到公司不给加班费的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。