原公司不给开离职证明该怎么解决？

当原公司不给开离职证明时，我们首先要明白离职证明的重要性以及相关的法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证实劳动者与原单位已结束劳动关系，是劳动者求职、办理失业登记等事项的重要凭证。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果遇到原公司不给开离职证明的情况，我们可以采取以下步骤来解决：

第一步，与原公司进行沟通协商。我们可以以平和的态度与公司人力资源部门或者相关负责人交流，向他们说明离职证明对自己的重要性，提醒他们有义务按照法律规定开具证明。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

第二步，如果协商无果，我们可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。我们可以携带能证明自己与该公司存在过劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会根据我们提供的情况进行调查，并责令公司限期改正。

第三步，如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给我们造成了实际损害，比如导致我们无法入职新公司而遭受经济损失，我们可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如与新公司的录用通知、因无法入职而造成的经济损失的证明等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，原公司不给开离职证明是违反法律规定的行为，我们要通过合法的途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。