我被公司无辜辞退应该怎样解决？

当你遭遇被公司无辜辞退的情况时，首先要明白这属于用人单位违法解除劳动合同。简单来说，就是公司没有正当理由就把你开除了，这是违反法律规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，你有两个选择。

第一个选择是要求继续履行劳动合同。如果你还想继续在这家公司工作，你可以向公司提出这个要求。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司继续履行与你的劳动合同。

第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以先和公司进行协商，要求公司给出合理的解释和相应的补偿。如果协商不成，你可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。