公司注销了不发工资该怎么解决？
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当遇到公司注销了却不发工资的情况时，我们可以通过以下途径来解决。首先，我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。一般情况下，公司注销前需要进行清算，清偿包括员工工资在内的债务。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 如果公司在未清偿员工工资的情况下就注销了，劳动者可以采取以下措施。其一，可以向公司的股东、发起人或者出资人主张权利。根据相关法律规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司股东在注销时存在过错，比如没有依法进行清算，劳动者可以要求股东承担支付工资的责任。 其二，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。即使公司已经注销，劳动监察部门也可以对公司注销前的违法行为进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门可以依法对相关责任人进行处罚，并责令其支付劳动者工资。 其三，可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。虽然公司已经注销，但劳动者与公司之间的劳动争议依然存在。劳动者可以以公司的股东、发起人或者出资人为被申请人或被告，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 总之，即使公司注销了，劳动者依然有权利通过合法途径追讨自己的工资。在这个过程中，劳动者要善于运用法律武器，维护自己的合法权益。
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