企业破产没钱拖欠工资该如何解决？

当企业破产且没钱支付拖欠的工资时，员工可以通过以下途径来解决问题。

首先，要明确工资债权的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是优先于其他普通债权得到清偿的。

其次，员工需要及时申报债权。在企业进入破产程序后，法院会指定管理人，员工要在规定的期限内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己工资数额和工作时间的证据。

再者，如果企业有其他可供执行的财产，如固定资产、知识产权等，管理人会对这些财产进行处置变现，然后按照法律规定的顺序进行分配，员工的工资也会从中得到相应的清偿。

另外，如果企业的股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这依据的是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持。

最后，如果企业确实没有任何财产可供执行，员工的工资可能无法得到全部清偿，但员工也不要放弃自己的权利，可以继续关注企业后续可能出现的财产情况，一旦发现有可供执行的财产，及时向法院和管理人反映，要求进行清偿。