企业拖欠工资应该如何解决？

当企业拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后企业应该支付给劳动者的报酬，这是劳动者应得的收入。拖欠工资，就是企业没有按照约定的时间和金额支付给劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到企业拖欠工资，劳动者可以采取以下步骤解决。第一步，与企业协商。直接和企业沟通，要求其支付拖欠的工资，了解拖欠的原因。这是最直接、成本最低的方式。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，一旦发现企业存在拖欠工资的违法行为，会责令企业限期支付。第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁程序相对规范，会对双方的证据和主张进行审查和裁决。第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。