拖欠工资不给怎么解决最快？

当遭遇用人单位拖欠工资不给的情况，若想尽快解决，可参考以下几种途径：

首先是与用人单位协商，这是解决问题最直接、最快的办法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以直接和单位沟通，要求其支付拖欠的工资，表明自己的困难和立场。很多时候，单位可能是由于资金周转等暂时困难，通过友好协商就可以解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。这种方式相对较快，一般在较短时间内就能有处理结果。

还可以申请支付令。按照《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。申请支付令的程序相对简单快捷，法院受理后会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

另外，申请劳动仲裁也是常见的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委员会会对劳动争议进行审理并作出裁决。不过，仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。但诉讼程序通常耗时较长。综合来看，协商、投诉和申请支付令相对是解决拖欠工资较快的办法，您可以根据自身实际情况选择合适的途径。