出现工伤该怎么解决？

当出现工伤时，可按以下步骤解决：

首先是及时救治与报告。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》第十七条规定，如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接着是工伤认定。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，一般会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后是待遇支付。如果认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。