被判刑后还能保留工作吗？

被判刑后能否保留工作，需要分不同情况来看。

首先，对于一般的企业员工来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，它既可以选择解除与被判刑员工的劳动合同，也可以选择继续保留该员工的工作。如果单位考虑到员工平时的表现、工作能力以及岗位的不可替代性等因素，有可能决定不解除劳动合同，员工就可以保留工作。

其次，对于公职人员，情况则相对严格。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。也就是说，公职人员被判刑后，大部分情况下会被开除，很难保留工作，但存在一些特殊情况经过批准可能有例外。

总之，被判刑后是否能保留工作，取决于所在单位的性质以及单位的具体决定，同时不同性质的单位在法律上有不同的规定和处理方式。