二审判拘役能否保住工作？

在探讨二审判拘役能否保住工作这个问题之前，我们先来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，一般期限为一个月以上六个月以下。

接下来分析工作是否能保住，这主要取决于所在单位的性质和单位内部的规章制度，同时也受到相关法律规定的约束。

对于国有企业、事业单位等公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。也就是说，如果是公职人员因故意犯罪被二审判处拘役，大概率是会被开除工作的。但如果是过失犯罪，被判处拘役，犯罪情节较轻，且在犯罪后有悔改表现、积极退赃退赔等，根据具体情况，有可能不会被开除，但这种情况需要综合多方面因素判断。

对于普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，这意味着企业有自主决定权。企业可能会根据员工的工作表现、犯罪的性质和影响等因素来决定是否解除劳动合同。如果员工平时工作表现良好，犯罪情节较轻且对工作没有造成实质性影响，企业也有可能选择继续留用。

综上所述，二审判拘役后能否保住工作没有绝对的答案，要根据所在单位的性质、单位的规章制度以及具体的犯罪情况等来综合判断。如果想尽量保住工作，可以主动与单位沟通，诚恳表达自己的悔意和对工作的重视，争取单位的理解和原谅。