工人在工地受伤了该怎么解决？

当工人在工地受伤后，可按以下步骤解决问题。

首先，要及时救治伤者。生命安全是第一位的，一旦发生受伤情况，应立即将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，避免延误病情。

其次，确定劳动关系或劳务关系。这一点至关重要，因为不同的关系对应着不同的处理途径。如果工人与用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，那么后续的处理主要依据《工伤保险条例》。根据该条例第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若只是与包工头存在劳务关系，那么则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

接着，如果是劳动关系，要进行工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

之后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。如果认定为工伤，那么可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相关费用由用人单位承担。如果是劳务关系，工人可以根据双方的过错程度要求包工头或其他相关责任方承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

总之，工人在工地受伤后，要通过合法合理的途径维护自己的权益，确保能得到应有的赔偿和救治。