已退休人员工伤赔偿的年限是多少？

对于已退休人员工伤赔偿的年限问题，需要分情况来看。首先要明确的是，退休人员再就业，与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等相关规定。但退休人员因不具备劳动关系主体资格，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，如果退休人员与用人单位签订的劳务合同中有关于工伤赔偿的约定，那么就按照合同约定来处理赔偿事宜。

如果没有合同约定，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，在确定赔偿时，要先判断双方的过错比例。

关于赔偿年限方面，如果造成了残疾，涉及到残疾赔偿金等项目，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以已退休人员如果符合上述情况，就按照这样的标准结合实际年龄来确定赔偿年限。