劳务派遣中能实现同工同酬吗？

在劳务派遣的情境下，同工同酬是有法律保障的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下什么是劳务派遣和同工同酬。劳务派遣就是用人单位（劳务派遣单位）把劳动者派到用工单位工作，劳动者和用人单位签合同，但实际是为用工单位干活。而同工同酬指的是，在相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的情况下，应该获得相同的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是说，如果您作为劳务派遣工，和用工单位的正式员工在相同岗位上，做着相同的工作，就应该得到一样的报酬。如果用工单位没有做到同工同酬，您可以先和用工单位或者劳务派遣单位沟通协商，要求按照法律规定支付相应的报酬。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，维护自己的合法权益。