劳动仲裁提交录音证据要怎么交？

在劳动仲裁中提交录音证据，是有一套规范流程的，下面为你详细介绍。

首先，我们来了解录音证据的基本要求。录音证据要具备合法性、真实性和关联性。合法性是指录音的取得方式要符合法律规定，不能通过违法手段获取，比如不能在他人住所安装窃听器进行录音。真实性就是录音不能经过剪辑、拼接等伪造处理。关联性则要求录音内容与劳动争议案件有直接关系。例如，你与公司领导关于加班工资的对话录音，就与劳动报酬争议相关。依据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁可参照其证据规则），符合这三性的证据才可能被仲裁机构采纳。

接下来是提交录音证据的具体方式。一般来说，你需要将录音文件拷贝到光盘上提交，因为仲裁机构通常有专门的设备来播放光盘。同时，要确保光盘能正常播放，避免因设备兼容性问题影响证据展示。另外，要给录音证据制作一个文字版的整理材料。将录音中的对话内容准确无误地整理成文字，注明每段对话的时间点和参与人。这有助于仲裁员更快速、准确地理解录音内容。比如，在整理材料中写明‘0:00 - 1:30，员工张三与经理李四讨论加班安排问题’。

最后，在提交录音证据时，你要在证据清单上详细记录该证据的相关信息，包括证据名称（如‘与经理关于加班工资的录音’）、来源（说明是用什么设备、在什么时间地点录制的）、证明目的（比如证明公司存在强制加班且未支付加班费的情况）。同时，要按照仲裁机构要求的份数提交证据，一般是一式多份，一份自己留存，其他的交给仲裁机构和对方当事人。