公司违反退役军人保障法该如何诉讼？

当公司违反《退役军人保障法》时，退役军人可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍诉讼的相关流程和要点。

首先，要明确管辖法院。一般来说，因劳动争议引发的诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果涉及到合同纠纷等其他类型的案件，要根据具体情况，依据《民事诉讼法》的相关规定确定管辖法院。例如，合同有约定管辖的，从其约定；没有约定的，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。

接着是准备诉讼材料。第一，要撰写起诉状。起诉状中应明确原告（退役军人）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；还要详细阐述诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资、恢复岗位等；同时，要清晰地说明事实与理由，也就是公司违反《退役军人保障法》的具体情况。第二，收集相关证据。证据是诉讼的关键，它能支持你的主张。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的相关文件、与公司沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司存在违反《退役军人保障法》的行为。

然后是立案。准备好上述材料后，就可以前往有管辖权的法院立案。法院会对提交的材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件，并通知你缴纳诉讼费用。

立案后进入审理阶段。法院会根据案件情况安排开庭时间，在庭审过程中，双方当事人需要进行陈述、举证、质证和辩论。作为原告，要在法庭上清晰地阐述自己的主张，并出示相关证据来支持。公司作为被告，也会进行答辩和举证。法院会根据双方提供的证据和陈述，查明事实真相。

最后是判决和执行。法院审理结束后，会依法作出判决。如果判决结果对你有利，而公司不履行判决义务，你可以在规定的时间内向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求公司履行判决内容。

相关法律依据方面，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为整个诉讼过程提供了法律框架；《中华人民共和国退役军人保障法》明确了退役军人的合法权益，当公司违反该法时，退役军人可以依据此法律来维护自己的权益。