退役军人辞退有哪些赔偿？

退役军人被辞退的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。下面从几种常见情况进行分析。

首先，如果用人单位是违法辞退退役军人，也就是没有正当合法理由解除与退役军人的劳动关系，这种情况下依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退退役军人，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准同样按照第四十七条规定执行。

此外，对于退役军人在服现役期间的军龄，依据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。也就是说，在计算经济补偿时，军龄应当计算在内。

同时，退役军人如果认为自己的合法权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。