试用期没有签劳动合同的赔偿标准是什么？

在试用期没签劳动合同，赔偿标准需按照相关法律规定来确定。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要明确，这个“用工之日”就是劳动者开始在单位上班的日子。“每月支付二倍工资”，就是除了正常该发的那一份工资外，还得额外再给一份同样多的工资。比如，你月工资5000元，那用人单位就得每月给你10000元。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，简单说就是在劳动者达到退休年龄前可以一直在用人单位工作的长期合同，不过在符合法律规定的情形下，用人单位也是可以解除劳动合同的。

这里所说的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，如果因为未签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位还可能需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者要主张未签劳动合同的赔偿，需要注意仲裁时效等相关法律规定。

相关概念：

双倍工资：指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需额外支付给劳动者的一倍工资。

无固定期限劳动合同：劳动者在达到退休年龄前可在用人单位长期工作的合同 。

经济补偿金：用人单位在某些情形下解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。