公司试用期不签劳动合同离职怎么赔偿？

在公司试用期不签劳动合同就离职的情况下，劳动者是可以获得相应赔偿的。首先来解释一个重要概念，事实劳动关系，就是虽然没签书面劳动合同，但劳动者实际上为公司工作、接受公司管理，双方就形成了事实劳动关系，这种关系同样受法律保护。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从入职第二个月开始计算，一直到满一年，如果工作不满一年就离职，那就算到离职那个月。比如你试用期2个月，第二个月公司就得给你双倍工资。

另外，如果是公司无故辞退你，还涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是公司属于违法解除劳动关系，那就要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍 。

举例来说，你试用期3个月，每月工资5000元，公司没签合同且无故辞退你。那公司要给你的赔偿包括：未签合同的双倍工资（第二个月和第三个月），也就是5000×2 = 10000元；经济补偿半个月工资，5000÷2 = 2500元，总共就是12500元。

相关概念：

事实劳动关系：指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系 。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍的工资作为补偿 。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的金钱 。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。