退伍军人被辞退劳动法有特别规定吗？

在我国，退伍军人被辞退在劳动法里是有一些特别规定的。首先我们要了解几个关键概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助；而违法解除劳动合同则是指用人单位没有按照法律规定的条件和程序解除与劳动者的合同。

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了基本的权益保障，退伍军人作为劳动者，自然也适用这些法律。不过，对于退伍军人还有额外的特殊政策。依据《退役士兵安置条例》，由政府安排工作的退役士兵，在其用人单位应当按照国家有关规定，保障其在本单位同等条件下享受晋升、工资福利等方面的同等待遇。如果非因退役士兵本人原因，用人单位不得辞退或者解除劳动合同。

要是用人单位违法辞退退伍军人，退伍军人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自身权益。该法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，退伍军人遇到被辞退的情况时，要先判断单位辞退是否合法。若不合法，就可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等途径，来争取自己应得的权益。