在单位裁员时军属与退役军人哪个优先留用？

在单位裁员时，关于军属和退役军人谁优先留用的问题，需要从相关法律规定以及实际情况来分析。

首先，对于退役军人，《中华人民共和国退役军人保障法》明确规定，机关、群团组织、企业事业单位在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。在裁减人员时，也应当优先留用退役军人。这是因为退役军人曾经为国家和军队做出过贡献，国家从法律层面给予他们一定的就业保障。

而对于军属，《军人抚恤优待条例》等相关法规主要侧重于对军属的抚恤、优待等方面，例如在生活补助、医疗保障、子女教育等方面给予照顾，但并没有明确提及在单位裁员时军属有优先留用的权利。不过，部分地方可能会出台一些地方性政策，给予军属一定的就业支持。

从法律的普遍规定来看，退役军人在单位裁员时具有优先留用的明确法律依据。但在实际操作中，单位也需要综合考虑自身的经营状况、员工的工作表现等多种因素。如果单位违反法律规定，未优先留用退役军人，退役军人可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，在单位裁员时，通常退役军人在法律上更有优先留用的保障，但具体情况还需结合地方政策和单位实际情况来确定。