工伤该怎么告单位赔偿？

当遭遇工伤后想要告单位赔偿，一般要经过以下几个主要步骤。

首先是工伤认定。工伤认定是确定你所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，如果你的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定你的伤残等级，从而确定赔偿的具体标准。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后是协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与单位进行赔偿协商。这时候你已经有了明确的工伤认定结果和伤残等级，就能依据《工伤保险条例》等相关规定，计算出应得的赔偿金额。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果单位愿意按照规定进行赔偿，双方达成一致意见，问题就可以得到解决。

最后是申请仲裁或起诉。如果与单位协商赔偿不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。