没有加班费该如何起诉？

当遇到公司不给加班费，想要通过起诉来维护自身权益时，首先要明白几个关键的法律概念。加班费指的是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在我国，劳动者加班，用人单位就应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是起诉的具体步骤。第一步是先进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以要先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需准备仲裁申请书，要写明双方的信息、仲裁请求以及事实和理由；还要准备能证明你和单位存在劳动关系、加班事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、加班通知、同事证言等。

如果仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后，在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院起诉时，要递交起诉状，同样要详细说明双方信息、诉讼请求和事实理由，并且附上仲裁裁决书和之前准备的证据材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理，最终作出判决。