拖欠工资该怎么起诉？
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过起诉来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍起诉的相关流程和要点。 首先，要清楚起诉并不是第一步，按照法律规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁这个前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，你得先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁时，要准备好相关的材料。最重要的是证明你和用人单位存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，要写好仲裁申请书，在申请书中明确你的仲裁请求，也就是要求用人单位支付拖欠的工资具体金额，以及说明事实和理由，即用人单位是如何拖欠你工资的情况。 如果仲裁结果出来后，你对仲裁裁决不服，就可以向人民法院提起诉讼。起诉时，同样需要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求（比如要求支付工资、利息等）、事实与理由。证据方面，除了仲裁阶段的那些证据外，如果仲裁过程中有新的情况或补充的证据也可以一并提交。 在整个过程中，要注意诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，起诉要向有管辖权的法院提出，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。 总之，劳动者遇到拖欠工资的情况，要善于运用法律武器，按照法定程序来维护自己的权益。在每个环节都准备好充分的材料和证据，这样才能更顺利地解决问题。
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