如何发起拖欠农民工工资诉讼？

当农民工遭遇工资拖欠，需要通过诉讼途径解决时，以下是详细的操作步骤和相关法律依据。

首先，要明确诉讼的前提是收集充分的证据。证据是诉讼的关键，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。比如劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件；如果没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、工友的证人证言等也可以作为证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

接着，要确定管辖法院。一般来说，拖欠工资的诉讼由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地就是你实际工作的地点。

然后，撰写起诉状。起诉状要写清楚原告（也就是你自己）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，即你希望法院判决用人单位支付你多少工资、利息等；事实和理由，详细说明你在用人单位工作的情况、工资拖欠的经过等。

准备好上述材料后，就可以向法院提交起诉申请了。法院在收到你的起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件，并通知你缴纳诉讼费。立案后，法院会安排开庭时间。在开庭时，你要按照法院的要求进行陈述和举证，用人单位也会进行答辩。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

如果对一审判决不服，在规定的时间内（通常是收到判决书之日起十五日内），你还可以向上一级人民法院提起上诉。

总之，发起拖欠农民工工资诉讼需要按照法定程序进行，并且要充分准备证据，以维护自己的合法权益。