如何起诉工伤赔偿？
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要起诉工伤赔偿，需要了解以下法律要点和具体步骤。首先，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。它主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。 第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。 第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步是确定赔偿项目和金额。根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额要根据劳动能力鉴定的结果来确定。 第四步是协商赔偿。在确定赔偿项目和金额后，可以先与用人单位进行协商。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，按照协议履行即可。 第五步是申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。 第六步是提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源，证人姓名和住所等事项。
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