如果公司不发工资，该怎么起诉？
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当公司不发工资时，起诉是劳动者维护自身合法权益的一种途径，但在起诉之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。下面为您详细介绍相关流程和要点。 首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁，您需要准备仲裁申请书、证明您与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及公司未发工资的证据。仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 接着，如果您对仲裁结果不服，或者公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，您就可以向法院起诉。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状需写明原告和被告的信息、诉讼请求、事实和理由等内容。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 在整个过程中，您还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 总之，公司不发工资，您可以通过合法的途径来维护自己的权益，按照法律规定的程序进行劳动仲裁和起诉，并且要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。
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