被辞职该怎么谈赔偿问题呢？

当遇到被辞职的情况，谈赔偿问题需要一些法律知识和策略。首先，我们要明确“被辞职”在法律上一般指用人单位单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除又分为几种情形，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，在这种情况下，用人单位无需支付赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在和用人单位谈赔偿时，劳动者要做好准备工作。收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。了解自己在单位的工作年限和工资情况，以此来计算合理的赔偿金额。与用人单位沟通时，保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求和依据的法律条款。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。