劳动仲裁是否可以申请恢复劳动关系？

在劳动仲裁中，是可以申请恢复劳动关系的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下恢复劳动关系的含义。恢复劳动关系就是指劳动者和用人单位原本存在的劳动关系，在出现一些中断的情况后，通过一定的方式让这种关系重新回到中断之前的状态，就好像没有中断过一样。例如，劳动者被用人单位错误地解除劳动合同，之后通过合法途径又回到原来的工作岗位继续工作。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这就明确赋予了劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要求恢复劳动关系（继续履行劳动合同）的权利。

不过，申请恢复劳动关系也需要满足一定条件。一般来说，需要用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的情形。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定等。此外，如果劳动合同已经客观上无法继续履行，例如原工作岗位已经被其他人替代，且无法再为劳动者安排合适的岗位等情况，那么即使劳动者申请恢复劳动关系，可能也难以得到支持。

在申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关的证据，来证明用人单位存在违法解除劳动关系的行为，以及自己有恢复劳动关系的意愿和必要性。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。只有这样，才能更好地维护自己恢复劳动关系的权益。