去公司协商拖欠工资该怎么说？
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当去公司协商拖欠工资时，首先你要明确自己的目的是友好解决工资拖欠问题，同时维护好自身的合法权益。以下为你提供一个较为合理且可行的沟通思路及示例话语，你可以根据实际情况灵活调整。 第一步是表明身份和来意。见到相关负责人后，先礼貌地进行自我介绍，说明自己在公司的职位和工作内容，然后清晰、明确地说出此次来的目的是协商解决工资拖欠问题。比如：“您好，我是咱们公司[部门名称]的[你的名字]，在公司主要负责[具体工作内容]。今天来是想和您协商一下我工资拖欠的事情。” 第二步是说明工资拖欠的具体情况。要详细地讲清楚从什么时候开始工资被拖欠，拖欠的金额是多少。这部分需要准确，最好提前准备好相关的证据，如工资条、考勤记录等。例如：“我的工资从[具体月份]开始就没正常发放了，截止到现在一共拖欠了[X]元，我这里有工资条和考勤记录可以证明。” 第三步阐述工资拖欠对自己造成的影响。真诚地表达工资拖欠给自己生活和工作带来的不便和困扰，以引起对方的理解和重视。比如：“工资拖欠这段时间，我的生活受到了很大影响，房租、水电费都快交不上了，也让我在工作时无法全身心投入。” 第四步提出合理的解决方案。可以先询问公司对于解决工资拖欠问题的计划和想法，然后结合自己的需求提出合理的解决方案。比如：“我想了解一下公司这边对于支付拖欠工资是怎么安排的？我希望能在[具体日期]前一次性支付完拖欠的工资，这样也能让我安心工作。” 最后表达合作意愿和积极态度。强调自己对公司的认可和继续为公司努力工作的意愿，让对方感受到你是在积极解决问题，而不是故意为难公司。例如：“我一直很认可咱们公司，也希望能继续为公司效力。相信这次工资问题解决后，我会以更好的状态投入工作。” 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以，公司拖欠工资的行为是违反法律规定的，你有权利通过合理的协商来维护自己的合法权益。如果协商过程中公司态度强硬，拒绝支付拖欠工资，你还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来解决。
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