找老板谈工伤赔偿问题该怎么谈？

当您找老板谈工伤赔偿问题时，可按以下步骤和要点进行，同时这背后也有相应的法律依据支撑。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，应当认定为工伤。第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。您需要收集能证明您属于工伤的相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、同事的证人证言等。这些证据能让您在与老板谈赔偿时更有底气，因为只有确定是工伤，才有后续赔偿的可能。

其次，了解赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度不同有不同标准。伤残津贴则根据伤残等级来确定。您要清楚自己应得的赔偿项目和大致金额，这样在谈判中能提出合理的要求。

再者，选择合适的谈判时机和方式。选择老板相对空闲、心情较好的时候去谈，避免在公司业务繁忙或者老板情绪不佳时进行。谈判方式上，要保持冷静和理智，以协商为主。先表达您对公司的理解和感激，然后说明自己受伤的情况以及对工作和生活造成的影响，接着依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果老板对赔偿有疑问或者异议，您可以耐心地解释相关法律条文和依据。

最后，如果谈判不顺利，要知道维权途径。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。