实习生能否证明是劳动关系？

在法律上，判断实习生与用人单位是否构成劳动关系，需要从多个方面进行考量。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑以下几个关键因素。

首先是主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位需要是合法的组织，而劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。对于实习生而言，如果是在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为在校学生的主要任务是学习，其与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系。但如果实习生已经毕业，符合劳动者主体资格，就具备了构成劳动关系的主体条件。

其次是从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位的要求进行工作。经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。如果实习生在工作中受到用人单位严格的管理，按照单位的作息时间上下班，接受单位的工作安排和考核等，且用人单位支付给实习生的报酬是其主要生活来源，那么就可能被认定为存在劳动关系。

最后是劳动性质。如果实习生所从事的工作是用人单位业务的组成部分，并且具有长期性和稳定性，而非短期的、临时性的帮忙，也会增加构成劳动关系的可能性。

实习生要证明与用人单位存在劳动关系，可以从以下几个方面收集证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向实习生支付了劳动报酬；工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面一般会有实习生的照片、姓名、单位名称等信息；考勤记录，它能反映实习生在用人单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。