question-icon 实习生能否证明是劳动关系?

我是一名实习生,在公司工作了一段时间。公司对我的管理和正式员工差不多,让我感觉和他们没区别。但我不知道这种情况,我和公司能不能算劳动关系。我想知道实习生要怎么证明和公司存在劳动关系呢?
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  • #实习劳动关系
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在法律上,判断实习生与用人单位是否构成劳动关系,需要从多个方面进行考量。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,认定劳动关系需要考虑以下几个关键因素。 首先是主体资格。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定,用人单位需要是合法的组织,而劳动者要达到法定就业年龄且具备劳动能力。对于实习生而言,如果是在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这是因为在校学生的主要任务是学习,其与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系。但如果实习生已经毕业,符合劳动者主体资格,就具备了构成劳动关系的主体条件。 其次是从属性。从属性包括人格从属性和经济从属性。人格从属性主要体现在劳动者要服从用人单位的管理,遵守其规章制度,按照用人单位的要求进行工作。经济从属性则是指劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分,劳动者依靠用人单位支付的劳动报酬来维持生活。如果实习生在工作中受到用人单位严格的管理,按照单位的作息时间上下班,接受单位的工作安排和考核等,且用人单位支付给实习生的报酬是其主要生活来源,那么就可能被认定为存在劳动关系。 最后是劳动性质。如果实习生所从事的工作是用人单位业务的组成部分,并且具有长期性和稳定性,而非短期的、临时性的帮忙,也会增加构成劳动关系的可能性。 实习生要证明与用人单位存在劳动关系,可以从以下几个方面收集证据。比如工资支付凭证或记录,像银行转账记录、工资条等,这些可以证明用人单位向实习生支付了劳动报酬;工作证、服务证等能够证明身份的证件,上面一般会有实习生的照片、姓名、单位名称等信息;考勤记录,它能反映实习生在用人单位的工作时间;还有其他劳动者的证言等。

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