离职时怎么跟领导谈话可以获得赔偿？

离职时想要通过与领导谈话获得赔偿，首先要明白在哪些情形下劳动者离职可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在一些违法行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

当存在上述情况时，和领导谈话要注意方式方法。谈话前要准备充分，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些能证明用人单位存在违法行为以及自己的工作情况。

谈话过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据。先清晰地指出用人单位存在的具体违法情况，比如‘从[具体时间段]开始，工资一直未足额发放，按照合同约定，我每月工资应为[具体金额]，但实际发放只有[实际金额]’。接着，说明这种情况对自己造成的影响，如生活压力增大等。然后，依据法律规定提出自己的诉求，例如‘根据《劳动合同法》第[具体条款]，在这种情况下我离职，公司应该支付我[具体金额]的经济补偿’。

如果领导试图推诿或者不承认，要坚定地表明自己了解相关法律规定，并且保留通过法律途径维护自身权益的权利。但也不要把关系闹得太僵，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。