question-icon 离职时怎么跟领导谈话可以获得赔偿?

我打算从现在的公司离职,听说如果和领导谈得好,符合一定情况能拿到赔偿。但我不知道具体怎么和领导谈才能达到这个目的,是要强调公司的问题,还是有其他话术和方法呢?想了解下相关技巧。
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  • #离职赔偿
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离职时想要通过与领导谈话获得赔偿,首先要明白在哪些情形下劳动者离职可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位存在一些违法行为时,劳动者解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。比如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。 当存在上述情况时,和领导谈话要注意方式方法。谈话前要准备充分,收集好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等,这些能证明用人单位存在违法行为以及自己的工作情况。 谈话过程中,要保持冷静和理智,以事实为依据。先清晰地指出用人单位存在的具体违法情况,比如‘从[具体时间段]开始,工资一直未足额发放,按照合同约定,我每月工资应为[具体金额],但实际发放只有[实际金额]’。接着,说明这种情况对自己造成的影响,如生活压力增大等。然后,依据法律规定提出自己的诉求,例如‘根据《劳动合同法》第[具体条款],在这种情况下我离职,公司应该支付我[具体金额]的经济补偿’。 如果领导试图推诿或者不承认,要坚定地表明自己了解相关法律规定,并且保留通过法律途径维护自身权益的权利。但也不要把关系闹得太僵,尽量通过协商解决问题。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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