离职时怎么和上司说比较好？

从法律层面来看，离职主要涉及到提前通知用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以在和上司沟通离职时，首先要确保遵循这个法律规定的时间要求。如果是正式员工，提前三十天告知；试用期员工提前三天告知。这不仅是法律义务，也是一种职业操守和对公司的尊重。

从沟通方式来说，选择合适的时间和地点很重要。可以提前和上司预约一个相对私密且不那么繁忙的时间，比如选择在工作日的下午，避开公司业务高峰期。见面时，保持态度诚恳，表达自己离职的原因。原因可以是个人发展、家庭因素等，尽量客观真实。

在表达过程中，要注意语言措辞。避免使用过于强硬或者情绪化的语言，而是以平和、理性的态度说明情况。例如，可以说‘经过慎重考虑，我认为目前这个新的机会更符合我个人的职业规划，所以打算离职’。同时，对上司和公司表示感谢，感谢他们给予的工作机会和培养。

此外，还可以主动提出愿意做好工作交接。告知上司自己会在离职前的这段时间内，将手头工作整理清楚，把相关的经验和流程分享给接手的同事，以保证工作的顺利过渡。这样既体现了你的职业素养，也能让上司感受到你对公司的负责，减少因你离职可能给公司带来的不便。