question-icon 想要离职该怎么和经理说?

我在现在的公司干得不太顺心,想离职换个环境。但我不知道该怎么跟经理开口说这件事,怕说得不好影响后续流程或者关系。我想知道有没有合适的方式和话术能让我顺利提出离职,所以来问问大家。
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  • #员工离职
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来看,员工离职时与经理沟通并提出离职是有相关规定和注意事项的。首先,我们要了解两个重要的法律概念:“预告解除权”和“即时解除权”。 预告解除权是指员工需要提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果是正式员工,你需要提前三十天书面告知经理你的离职意向;要是处于试用期,提前三天说就行。书面通知不仅是一种规范的方式,也能在后续可能出现的纠纷中作为你已履行告知义务的证据。 即时解除权则适用于用人单位存在某些违法行为的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。如果公司没有这类严重违法行为,一般还是要遵循预告解除的规则。 当你要和经理说离职时,沟通方式也很重要。你可以选择一个合适的时间,比如在经理工作不那么繁忙的时候,面对面诚恳地表达你的想法。在表达时,说明离职原因,态度要平和、客观。如果可能的话,对公司和经理表达一定的感谢之情,同时表明你会按照规定办理好离职交接手续,尽量减少对工作的影响。这样既能维护好与经理和公司的关系,也能让离职流程更加顺利。

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