职工解除劳动合同该如何操作？
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职工解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定和程序要求的事情。首先，我们要明确不同解除情形下的操作方式。 第一种是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人商量一件事，都同意了就可以达成一致。在实际操作中，职工可以先向用人单位提出解除劳动合同的想法，双方就解除合同的具体事项，如工资结算、工作交接等进行协商，达成一致后签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务。这种方式比较平和，能避免很多不必要的纠纷。 第二种是职工单方面解除。这又分为预告解除和即时解除。预告解除依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简单来说，就是职工如果想离职，要提前一定时间告诉单位，而且最好是以书面形式。比如写一份辞职信，明确离职时间和原因等信息，然后交给单位相关负责人。这样做的好处是给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。 即时解除则是在特定情况下，职工无需提前通知用人单位就可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，如果单位长期拖欠工资，职工就可以以此为由，立即解除劳动合同，并要求单位支付相应的工资和经济补偿。 此外，在解除劳动合同后，职工还需要注意工作交接和相关手续的办理。按照用人单位的要求，将自己负责的工作交接给合适的人员，并办理好离职手续，如领取离职证明、转移社保关系等。离职证明是很重要的文件，它可以证明职工与原单位的劳动关系已经解除，在找新工作时可能会用到。 总之，职工解除劳动合同要根据具体情况，按照法律规定的程序来操作，这样既能维护自己的合法权益，也能避免给用人单位和自己带来不必要的麻烦。
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