如何解除劳动关系？
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劳动关系的解除，指的是劳动合同在订立之后，因为一些原因，导致劳动合同一方或双方当事人提前结束劳动关系的法律行为。下面为你详细介绍不同情形下解除劳动关系的方式及相关法律依据。 **双方协商一致解除** 如果劳动者和用人单位都愿意解除劳动关系，双方可以协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较和平，双方可以就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。 **劳动者单方解除** 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面通知，比如辞职信、离职申请等，要确保用人单位能够收到。如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 **用人单位单方解除** 用人单位在一些法定情形下可以解除劳动合同。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿，这在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中有明确规定。另外，用人单位进行经济性裁员时，也要遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的相关规定。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时都要严格按照法律规定的程序和条件进行，以保障双方的合法权益。
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