如何才可以终止劳动合同？

劳动合同的终止指的是劳动合同法律效力的消失，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。下面将为你详细介绍可以终止劳动合同的情形和相关依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：首先是劳动合同期满。这是劳动合同终止最常见的情形，当劳动合同约定的期限到期，双方没有续签的话，合同就自然终止。比如你和公司签了三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有再续签新的合同，那么这份劳动合同就终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就可以终止。因为此时劳动者已经进入退休状态，不再具备作为劳动关系主体的劳动者身份。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同也会终止。因为劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。

用人单位被依法宣告破产同样会导致劳动合同终止。公司破产意味着它已经失去了继续经营的能力，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和相应的待遇。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同也会终止。这些情况都表明用人单位已经无法正常运营，不能再继续履行与劳动者签订的劳动合同。

此外，法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动合同终止。比如一些特殊行业，可能会因为国家政策的调整或者行业规范的变化，导致劳动合同需要终止。

需要注意的是，在某些情况下，即使出现了上述可以终止劳动合同的情形，用人单位也不能随意终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，无论是用人单位还是劳动者，在终止劳动合同时，都应当严格遵守法律规定，以确保自身的合法权益得到保障。