如何办理解除劳动合同的手续？
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在工作中，有时会遇到需要解除劳动合同的情况。下面为你详细介绍办理解除劳动合同手续的相关内容。 首先，我们需要明确解除劳动合同的方式，一般分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而即时解除是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。用人单位单方解除则包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。 接下来看看办理解除劳动合同手续的具体流程。如果是协商解除，双方首先要就解除劳动合同达成一致意见，然后签订解除劳动合同协议书。协议书中应明确解除的日期、工资结算、经济补偿等重要事项。 若劳动者单方预告解除，需要提前按照法律规定的时间向用人单位提交书面通知。以电子邮件等方式发送的通知，建议同时保留好相关的发送记录。用人单位在收到通知后，应进行相应的工作交接安排。 当出现劳动者即时解除的情形时，劳动者应及时向用人单位说明解除的原因，并保留好相关证据，如用人单位拖欠工资的银行流水等。用人单位应及时办理离职手续。 用人单位单方解除时，过失性辞退通常不需要提前通知，但需要有充分的证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为。无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。经济性裁员则需要满足一定的法定条件，并提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 在手续办理方面，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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