工厂意外死亡的责任如何划分？

工厂意外死亡责任划分是一个复杂且关键的法律问题，涉及到多方面的考量。下面我们来详细了解相关内容。

首先，要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工厂意外死亡事件中，如果符合工伤认定条件，责任划分会有相应的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果员工的死亡被认定为工伤，那么根据规定，用人单位需要承担相应的责任。具体来说，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

然而，如果员工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤，此时用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的人道主义救助责任。

在一些情况下，工厂意外死亡可能涉及第三方责任。比如，因工厂以外的第三方侵权导致员工死亡，第三方需要承担侵权赔偿责任。同时，员工家属仍然可以根据工伤认定获得工伤保险赔偿，即可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际支出项目一般不能重复获得赔偿。

工厂意外死亡责任划分需要综合考虑多方面因素，依据相关法律规定进行准确判断。在实际处理过程中，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。