公司诱导签了离职申请该如何维权？

当遇到公司诱导签离职申请的情况，以下是一些可以考虑的维权途径。

首先，我们要了解相关法律概念。在这种情况下，涉及到可撤销的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司诱导员工签离职申请，就可能构成这里所说的欺诈行为，因为员工并不是基于真实意愿签署的离职申请。

其次，在维权方面，员工可以先收集证据。比如与公司领导的谈话记录、聊天记录等，这些能证明公司存在诱导行为。证据收集完成后，可以与公司进行协商。向公司说明自己是被诱导签署的离职申请，要求恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的情况进行调解，促使双方达成一致。

若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会依据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，由法院来判定公司的诱导行为是否成立，以及员工是否应该获得相应的权益。总之，在遇到公司诱导签离职申请的情况时，员工要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。