解除劳动合同该如何办理手续？
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在工作过程中，无论是劳动者还是用人单位，都可能会遇到需要解除劳动合同的情况。那么，解除劳动合同具体该如何办理手续呢？ 首先，我们需要了解解除劳动合同的类型，一般分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 协商解除劳动合同，是指劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等相关事宜。通常，用人单位还需要为劳动者出具解除劳动合同的证明。 劳动者单方解除劳动合同，又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是依据《劳动合同法》第三十七条的规定。在预告解除时，劳动者应向用人单位提交书面的辞职报告，并保留好相关证据。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此为《劳动合同法》第三十八条所规定。 用人单位单方解除劳动合同，也有不同的情形。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位解除劳动合同则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照法律规定支付经济补偿，这是《劳动合同法》第四十条的规定。 办理解除劳动合同手续时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 总之，解除劳动合同的手续办理需要根据具体情况，严格按照法律规定的程序进行，以保障双方的合法权益。
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