单位职工解除劳动合同该怎么办理?


单位职工解除劳动合同通常有两种情况,即协商解除和法定解除,以下为你详细介绍办理方式: 协商解除劳动合同,指的是职工和单位双方都愿意结束劳动关系,通过友好商量来解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况下,职工首先要和单位进行沟通,表达自己想要解除合同的想法。双方就解除合同的相关事宜,如离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致意见后,要签订书面的解除劳动合同协议。这份协议很重要,它明确了双方的权利和义务,避免日后产生纠纷。协议签订后,单位要为职工出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工则需要按照单位的要求办理工作交接。 法定解除劳动合同,是指在符合法律规定的情形下,职工可以单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果职工想以这种方式解除合同,需要提前一定的时间以书面形式通知单位。书面通知可以是辞职信等形式,要明确表达自己解除合同的意愿和离职时间。在通知期间,职工要继续按照单位的要求完成工作。当通知期满后,职工就可以办理离职手续,单位同样要出具解除劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。 另外,如果单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,立即解除劳动合同,不需要事先告知单位。这种情况下,职工还可以要求单位支付经济补偿。 总之,单位职工解除劳动合同要根据具体情况,按照法律规定的程序办理,以保障自己的合法权益。同时,要注意保存好相关的证据,如解除劳动合同协议、书面通知等。





