客观情况发生重大变化时如何解除劳动合同？
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在劳动法律关系中，当客观情况发生重大变化时，涉及到劳动合同的解除，这其中包含着一系列法律规定和流程。下面我们就详细探讨一下。首先，我们需要了解什么是“客观情况发生重大变化”。根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第三款规定，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况。简单来说，就是一些企业无法控制的外部因素或企业自身发生的重大变动，导致劳动合同没办法按照原来的约定继续履行。当出现这种情况时，用人单位不能直接解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，用人单位要先和劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、工作地点等。如果双方能够协商一致，变更劳动合同，那么劳动合同可以继续履行。只有在协商无法达成一致的情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，用人单位还需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，客观情况发生重大变化时解除劳动合同，用人单位需要遵循法定的程序，并依法给予劳动者相应的补偿。这样既保障了用人单位在特殊情况下的经营管理权益，也维护了劳动者的合法权益。
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